0120-3939-10事例紹介Case Sutudies
おっせかいな担当者が、従業員定着を後押ししてくれました！
西濃エリアに本社を置く、食品製造を行う企業B社様では、長年従業員の定着に課題を抱えていらっしゃいました。
採用に要する時間や教育に割く労力を考えると、負の連鎖が拡大することを回避したいとのご意見もあり、
当社の万全のフォロー体制や西濃エリアにお住いのスタッフが多い当社の登録者数を強みに派遣サービスでのご活用を決めていただきました。
会社情報
B株式会社
- 職種
- 検品
- 業種
- 食品加工メーカー
- 従業員
- 35名
- エリア
- 岐阜市近郊
採用担当の声
ー 御社のビジネスについて教えてください。
西濃エリアに本社を置く、大手スーパーやコンビニエンスストア、テーマパークなどに並ぶ、食品・お菓子などの製造をしている企業です。
従業員数は300名で、消費者であるいお客様の喜ぶ姿を想像しながら、安心安全な食品のご提供を第一に事業展開をしております。
ー これまで抱えていた採用に対しての課題を教えてください。
パート、派遣社員の定着率の低さが大きな課題でした。
ここ数年、人材採用がしにくい状況の中、自社で求人募集をしてもなかなか集まらず、やっと採用してもすぐに辞めてしまう状況が続いていました。
10名採用しても3年後に残っている社員は半分以下という状況で、時間をかけて育成してもそれが無駄になってしまうという点も、社員のモチベーション低下につながることを危惧していました。
ー ヒューマンリレーションズを知ったきっかけ何でしょうか？
何度かお電話いただいていており名前は存じていましたが、「自社採用を中心に採用を行う」方針だったため、長い間お断り続けていました（笑）
そんな中、ある日お電話いただいた際にポツリとつぶやいた「人がなかなか定着しない」という話に対して、真剣に課題解決策を考えていただいたことで「地元密着の人材サービス会社だからこそもっている、当社の抱える課題解決のための情報やアイデアを得られるかもしれない」と思い人材派遣サービスを活用することを検討しました。
ー ヒューマンリレーションズに依頼を決めた理由で何でしょうか？
当地区に於ける求職者の動向や、求職者が何を求めているのか等、普段地元の求職者とせっしているHRだからこそ得られる情報があったからです。
また、その情報に基づいて即日就業でき、これまでヒューマンリレーションズさんで就業実績のある「定着が期待できる」スタッフさんを一度に複数ご提案いただくことも決め手でした。
営業担当さんより、ご紹介スタッフがどんな方で、どういうスキルをもって、どのような受け入れをしたらポテンシャルを発揮するのかまでご提案いただいたため、適切な業務指示が機能し、定着に繋がっています。
ー 今後ヒューマンリレーションズに期待することを教えてください。
最近では「じょぶる岐阜」という求人媒体のご提案をいただき、大変興味をもっています。
いままで、自社採用での求人をどのように行うか費用対効果とのバランスが悩みの種でした。
求人業界に精通したご担当者が、どのように求人を出したらよいか、どんなキーワードがエントリーに繋がるのかなど、まだ契約前なのですが先行してアドバスを頂いてしまってます。
地元企業ならではの繋がりの深さ、いい意味での「おせっかい焼き」な担当者が多いのもヒューマンリレーションズさんの魅力ですね（笑）
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